Wittig Ünalp Süd
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Kündigungen sind manchmal leider unvermeidlich, doch sie sind weit mehr als bloße administrative Akte. Diese Entscheidungen sind nicht nur menschlich schwierig, sondern auch rechtlich komplex und bringen weitere Herausforderungen mit sich. Neben der offensichtlichen Notwendigkeit einer umfassenden Risikoanalyse, die Prozesskosten und Verzugslohn einschließt, müssen Arbeitgeber auch die weitreichenden Auswirkungen dieser Handlungen bedenken. Diese reichen vom Betriebsklima, über die Mitarbeitermoral und -bindung, bis hin zur Unternehmensreputation und dem öffentlichen Bild. Selbst die Produktivität und das allgemeine Geschäftswachstum können beeinträchtigt werden.
Nicht alle vertraglichen Regelungen sind kriegsentscheidend bei einem Rechtsstreit. Eine wohlüberlegte Risikoabwägung hilft zu bestimmen, was unbedingt festgehalten werden muss und was gegebenenfalls als Richtlinie oder in ergänzenden Dokumenten aufgeführt werden kann. Ziel ist es stets, den Vertrag so zielgerichtet wie möglich zu gestalten – das bedeutet, sowohl den gesetzlichen Rahmen ausschöpfend abzubilden als auch das betriebliche Risiko abzusichern. Es geht darum, das Notwendige mit dem Gewünschten ideal zu vereinen.
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