Wittig Ünalp Süd

Wir wissen, dass am Ende das Resultat zählt, und setzen uns konsequent dafür ein. Sichern Sie Ihr Unternehmen mit unserer Expertise von über 20 Jahren im Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Erfahren Sie, wie wir Ihre Arbeitgeberinteressen und Unternehmensziele unterstützen.

Kündigungen sind manchmal leider unvermeidlich, doch sie sind weit mehr als bloße administrative Akte. Diese Entscheidungen sind nicht nur menschlich schwierig, sondern auch rechtlich komplex und bringen weitere Herausforderungen mit sich. Neben der offensichtlichen Notwendigkeit einer umfassenden Risikoanalyse, die Prozesskosten und Verzugslohn einschließt, müssen Arbeitgeber auch die weitreichenden Auswirkungen dieser Handlungen bedenken. Diese reichen vom Betriebsklima, über die Mitarbeitermoral und -bindung, bis hin zur Unternehmensreputation und dem öffentlichen Bild. Selbst die Produktivität und das allgemeine Geschäftswachstum können beeinträchtigt werden. 

Von Kündigungsfragen bis zur Neustrukturierung

Nicht alle vertraglichen Regelungen sind kriegsentscheidend bei einem Rechtsstreit. Eine wohlüberlegte Risikoabwägung hilft zu bestimmen, was unbedingt festgehalten werden muss und was gegebenenfalls als Richtlinie oder in ergänzenden Dokumenten aufgeführt werden kann. Ziel ist es stets, den Vertrag so zielgerichtet wie möglich zu gestalten – das bedeutet, sowohl den gesetzlichen Rahmen ausschöpfend abzubilden als auch das betriebliche Risiko abzusichern. Es geht darum, das Notwendige mit dem Gewünschten ideal zu vereinen.

Die Kunst der maßgeschneiderten Arbeitsverträge

Betriebsräte sind die Instanz, die ihre gesamte Belegschaft vertritt und darauf achtet, dass es den Arbeitnehmern in ihrem Unternehmen gut geht und sie zufrieden sind. Hierzu handeln sie beispielsweise Mitarbeiterbeteiligungen aus.

Kommt es nun vor, dass man sich uneinig über die Forderungen wird oder Verhandlungen gänzlich scheitern, ist es ratsam, einen Experten an seiner Seite zu haben.

Denn nicht nur Sie als Arbeitgeber haben Rechte, sondern ebenso der Betriebsrat. Unser Anliegen ist es, alle möglichen Unannehmlichkeiten im Thema Betriebsräte, die Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter belasten können, mit den richtigen rechtlichen Schritten und Entscheidungen zu lösen und ein angenehmes Arbeitsklima herzustellen, bei dem das Unternehmenswohl nicht leidet. 

Mit unserer Erfahrung erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Urteil, das Ihre unternehmerische Handlungsfreiheit schützt.

Arbeitsrechtlicher Beistand für Arbeitgeber

Eine betriebliche Umstrukturierung ist nie leicht und geht nicht nur mit logistischen, sondern ebenso mit rechtlichen Fragen und Bedenken einher. Besonders der Arbeitnehmer ist hierbei geschützt, wenn es um eine betriebsbedingte Kündigung oder Änderungen im Arbeitsvertrag geht. Wir unterstützen sie in diesem Fall mit rechtlichem Beistand, von der Planung über die Umsetzung bis hin zur Verteidigung im Konfliktfall.

Hierbei achten wir auf ein professionelles Vorgehen, dass die Durchführung nachvollziehbar und überzeugend darstellt, und sie sich über andere Dinge bei einer Umstrukturierung Gedanken machen können. 

Umstrukturierung ohne Hindernisse

Unsere Stärke bei Wittig Ünalp ist, dass wir uns als Spezialisten für Arbeitgeberrechte in den unterschiedlichsten Themen und Vorkommnissen rund um die Rechtslage bestens auskennen.

Wir helfen ihnen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, beraten sie über Fragen des Kündigungsrechts, unterstützen sie bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, achten auf die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben zum Arbeitnehmerschutz und Diskriminierungsrechten und noch vieles mehr.

Unsere gesamte Erfahrung und Unterstützung für ihr Problem

Seit mehr als 20 Jahren unterstützen wir Arbeitgeber und Unternehmen mit fundierter Expertise im Arbeitsrecht. Unser Anspruch ist es, komplexe rechtliche Fragestellungen verständlich und praxisnah zu vermitteln – ohne kompliziertes Juristendeutsch. Anhand anschaulicher Fallbeispiele gestalten wir Workshops und Fortbildungen, die sowohl als offene Seminare als auch individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Inhouse-Schulungen angeboten werden.

wir bieten beispielsweise:

• Betriebsbedingte Kündigung – rechtssicher umsetzen, Fehler vermeiden
• Krankheitsbedingte Kündigung & BEM – wann sie möglich ist und wie Sie sie richtig vorbereiten
• Homeoffice beenden – wie es geht und was Sie dabei falsch machen können
• Betriebsrat & Mitbestimmung – Was Arbeitgeber wissen müssen
• Trennung professionell gestalten